Các chính sách mới áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức

Các chính sách mới áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2020. Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020.
Xem xét, lựa chọn phương án bỏ

Xem xét, lựa chọn phương án bỏ "viên chức suốt đời"

Ngày 24/10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 8, Quốc hội cho ý kiến vào dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Trong Báo cáo tiếp thu, giải trình dự thảo luật của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Uỷ ban Pháp luật Nguyễn Khắc Định nhấn mạnh, Chính phủ ưu tiên chọn phương án không ký hợp đồng không xác định thời hạn với viên chức được tuyển dụng mới và Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cũng đề nghị Quốc hội chọn phương án này.
Một số điểm mới về tuyển dụng, nâng ngạch và thăng hạng công chức, viên chức

Một số điểm mới về tuyển dụng, nâng ngạch và thăng hạng công chức, viên chức

Theo Thông tư 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ, từ tháng 7/2019, việc tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng. 
Đa dạng ý kiến, góc nhìn về nhân tài và chế độ đãi ngộ

Đa dạng ý kiến, góc nhìn về nhân tài và chế độ đãi ngộ

Trong phiên thảo luận tại hội trường cuối giờ chiều ngày 10/6 về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, ngoài rất nhiều nội dung, từ tuyển dụng, xử dụng, xử lý kỷ luật; thực hiện chế độ hợp đồng… thì khái niệm “người có tài năng” và những chính sách thu hút, quy chế độ đãi ngộ đối với những người có tài năng vào làm việc trong hệ thống cơ quan nhà nước được các đại biểu Quốc hội dành nhiều thời gian thảo luận.