
Dự thảo Nghị định của Chính phủ nêu rõ các đối tượng được đề xuất tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026.

Bộ Công Thương tổ chức tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2026, triển khai các quy định mới về vị trí việc làm và đánh giá, xếp loại công chức.

Bộ Công Thương vừa ban hành công văn 6667/BCT-TCCB triển khai Quyết định 1575/QĐ-TTg về Kế hoạch thi hành Luật Cán bộ, công chức.

Ngành Công Thương đổi mới công tác cán bộ theo quy định mới, bảo đảm minh bạch, hiệu quả và phù hợp với xu thế cải cách hành chính.

Các dự thảo nghị định đang được xây dựng liên quan đến quy định về cơ sở dữ liệu cán bộ, đánh giá công chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo.

Từ ngày 1/7, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực với nhiều điểm mới, đáng chú ý là quy định trong tuyển dụng công chức.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định thời gian bố trí người được tuyển dụng mới vào làm công chức được bố trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027.

Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đã đề xuất hướng xử lý ra sao để tránh tình trạng nể nang, không thực chất khi đánh giá công chức?

Bộ Nội vụ đang tập trung nghiên cứu, đề xuất sửa đổi 4 luật gồm: Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật Tổ chức Chính phủ; Luật Chính quyền địa phương.