năng suất lao động

Sau 5 năm được thành lập, Trung tâm Dịch vụ kỹ thuật 1 đã từng bước khẳng định chủ trương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam giúp nâng cao hiệu quả sản xuất.

Chỉ gần 30% lực lượng lao động đã qua đào tạo, có chứng chỉ, bằng cấp; trong khi nhân sự qua đào tạo lại chưa phù hợp với thực tiễn… khiến nhiều công việc không hiệu quả, dẫn đến năng suất lao động thấp. Do đó, lao động có kỹ năng được coi là một trong những “chìa khóa” giúp nâng cao năng suất lao động.

Phát triển công nghiệp hỗ trợ (CNHT) ngành ôtô sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng các cụm liên kết ngành - công cụ hữu hiệu giúp nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh, đổi mới công nghệ và phát triển kinh tế vùng...

Tại Hội nghị về cải thiện năng suất lao động (NSLĐ) quốc gia, sáng 7/8, Thủ tướng đã phát động phong trào cải thiện NSLĐ quốc gia, mong muốn cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân, nhà đầu tư và các tầng lớp kề vai sát cánh, chung sức đồng lòng, cùng nhau tạo nên một cuộc bứt phá mới trong NSLĐ.

Mức năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam hiện nay vẫn rất thấp so với các nước trong khu vực. Tính theo PPP 2011, NSLĐ của Việt Nam chỉ bằng 7,2% của Singapore; 18,4% của Malaysia; 36,2% của Thái Lan; 43% của Indonesia và bằng 55% của Philippines. Thông tin này được đưa ra tại Hội nghị Cải thiện NSLĐ quốc gia do Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức ngày 7/8, tại Hà Nội. 

Xác định năng suất lao động là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, năm 2018, Công ty CP May X20 (X20) đã triển khai Đề án Tăng năng suất lao động vào sản xuất thông qua thực hiện 5S và ISO 9001:2015

Từ năm 2012, Tổng cục Tiêu chuẩn, Đo lường, Chất lượng (Bộ Khoa học và Công nghệ) đã phối hợp cùng các tổ chức, doanh nghiệp triển khai Chương trình Quốc gia “Nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp Việt Nam đến năm 2020” (Chương trình 712). Chương trình được xem là “bệ phóng” giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh.

Năng suất lao động là yếu tố then chốt quyết định khả năng cạnh tranh và sự tồn tại lâu dài của một doanh nghiệp, để nâng cao năng suất lao động cùng với công nghệ thì chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong thành công của mỗi doanh nghiệp.

Bát Tràng - Đổi mới để phát triển bền vững

Nhằm tận dụng cơ hội cũng như ứng phó với những thách thức mà Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) mang lại đối với lao động, việc làm, cần có sự chuẩn bị chu đáo về nhân lực, nhất là nâng cao năng suất lao động, để hàng hóa Việt Nam được các thị trường chấp nhận.

Sức cạnh tranh của nền kinh tế còn thấp, năng suất lao động chưa cao và chủ yếu vẫn tăng theo chiều rộng… là những vấn đề được các chuyên gia, doanh nghiệp đưa ra bàn thảo tại Hội thảo Khoa học “Năng lực cạnh tranh của nền kinh tế thực trạng, tiềm năng và thách thức do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với trường Đại học Kinh tế Luật  (Đại học quốc gia TP. Hồ Chí Minh) tổ chức ngày 9/11.
 

Được xem là ngành sản xuất quan trọng trong phát triển công nghiệp, tuy nhiên, năng suất lao động trong ngành chế biến, chế tạo lại đang ở mức thấp, tác động không nhỏ đến năng lực cạnh tranh của từng sản phẩm và cả nền kinh tế. 

Làm thế nào để tăng năng suất lao động, luôn được các doanh nghiệp (DN) quan tâm và từng bước triển khai. Tuy nhiên, nhiều DN đang lúng túng không biết phải bắt đầu từ đâu để nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

Để đạt được mục tiêu nâng cao năng suất lao động trong sản xuất - kinh doanh, trong những năm qua, Công ty Điện lực Hà Giang (PC Hà Giang) đã áp dụng nhiều giải pháp nhằm tối ưu hóa chi phí, đẩy mạnh các dự án đo xa, xây dựng hệ thống quản lý chiến lược (BSC), hệ thống chỉ số đo lường, đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) và 5S (Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc và sẵn sàng). Bước đầu các giải pháp này đã mang lại hiệu quả.

Ngày 24/10, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Cục Kinh tế Liên bang Thụy Sỹ (SECO), Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã tổ chức hội thảo “Đối thoại xã hội, năng suất lao động và điều kiện làm việc”.

Nhằm giữ vững sản lượng khai thác trong bối cảnh khó khăn chung của Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công ty Than Nam Mẫu đã chủ động đổi mới công nghệ nhằm tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, nhờ đó 6 tháng đầu năm 2016 lợi nhuận của công ty đã đạt trên 23 tỷ đồng.

“Đầu tư vào khoa học công nghệ (KHCN) là điểm mấu chốt thay đổi vấn đề về năng suất lao động của Việt Nam trong thời gian tới” - Đây là chia sẻ của Tiến sĩ Nguyễn Anh Tuấn - Viện trưởng Viện Năng suất Việt Nam (VNPI) trong cuộc trao đổi với phóng viên Báo Công Thương.

Viện Năng suất Việt Nam đã hoàn thành chương trình nghiên cứu về thực trạng năng suất lao động của Việt Nam; trong đó nêu bật những rào cản và giải pháp nhằm thúc đẩy năng suất lao động cho các doanh nghiệp (DN).

Đẩy mạnh tái cơ cấu doanh nghiệp, áp dụng khoa học công nghệ hiện đại để tăng năng suất lao động là nội dung trọng tâm trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh của EVN. Tuy nhiên, hệ quả là sẽ có một lực lượng lao động không nhỏ bị dôi dư (hầu hết là hạn chế về sức khỏe và chuyên môn nghiệp vụ). Mối quan tâm lớn nhất của các doanh nghiệp (DN) hiện nay là giải quyết vấn đề này như thế nào cho hợp tình hợp lý.

Việt Nam đang đứng trước cơ hội rất lớn từ các hiệp định thương mại tự do đa phương và song phương, điển hình là Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP). Tuy nhiên, năng suất lao động thấp đang là thách thức lớn trong hội nhập.