Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Sử dụng hiệu quả các nguồn lực

Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Sử dụng hiệu quả các nguồn lực

Triển khai thực hiện Nghị quyết số 13-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) về tăng cường tiết kiệm, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, Công đoàn DKVN luôn coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên của các cấp công đoàn.
Đầu tư nâng chất lượng nguồn nhân lực

Đầu tư nâng chất lượng nguồn nhân lực

Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu bảo đảm cung cấp điện an toàn, ổn định, chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống của dân trên địa bàn 21 tỉnh, thành phố phía Nam.
Ưu tiên lĩnh vực mũi nhọn

Ưu tiên lĩnh vực mũi nhọn

Ngành Công Thương có nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, theo tính toán, đến năm 2020, các cơ sở đào tạo thuộc ngành mới đáp ứng khoảng 30% nhu cầu. Liên quan vấn đề này, phóng viên Báo Công Thương đã trao đổi với ông Phương Hoàng Kim - Vụ trưởng Vụ phát triển nhân lực (Bộ Công Thương).
Phát triển nhân lực ngành dệt may: Doanh nghiệp cần tích cực vào cuộc

Phát triển nhân lực ngành dệt may: Doanh nghiệp cần tích cực vào cuộc

Hiện nay, ngành Dệt may Việt Nam có khoảng 2,5 triệu lao động, dự kiến đến năm 2025 số lao động sẽ tăng lên 5 triệu. Với hàng loạt các hiệp định thương mại tự do (FTA) mà Việt Nam đã và sẽ tham gia, việc phát triển và quản trị nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Đào tạo nhân lực điện hạt nhân: Bước chuẩn bị tích cực

Đào tạo nhân lực điện hạt nhân: Bước chuẩn bị tích cực

Theo Ban quản lý dự án điện hạt nhân (ĐHN) Ninh Thuận (EVNNPB), đến năm 2022, số lượng nhân lực cần thiết cho hai nhà máy ĐHN Ninh Thuận là 2.400 người (mỗi nhà máy là 1.100 người). Như vậy, nhu cầu nhân lực cho các dự án ĐHN của Việt Nam rất lớn.
EVNNPC: Chú trọng phát triển nguồn nhân lực

EVNNPC: Chú trọng phát triển nguồn nhân lực

Chuẩn bị bước vào thị trường bán buôn điện cạnh tranh, vấn đề khó khăn tại các doanh nghiệp là việc thiếu đội ngũ cán bộ chuyên môn có trình độ, kiến thức chuyên sâu về thị trường. Lường trước những khó khăn này, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đang đẩy mạnh công tác quản trị và đào tạo phát triển nguồn nhân lực, vừa đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh vừa phục vụ cho thị trường bán buôn điện cạnh tranh.
Ưu đãi đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực cho điện hạt nhân

Ưu đãi đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực cho điện hạt nhân

Việt Nam đang gấp rút hoàn thành các điều kiện cần thiết để xây dựng các nhà máy điện hạt nhân, trong đó có việc phát triển nguồn nhân lực. Việc ban hành các chính sách ưu đãi đối với công tác đào tạo và người làm việc trong các đơn vị thuộc lĩnh vực năng lượng nguyên tử (NLNT) được coi là động lực để thu hút nguồn nhân lực cho ngành này.