Tin Khu Vực 
 |
| Cán bộ, công nhân viên PVN luôn tuân thủ Luật ATVSLĐ |
Tại hội nghị, cán bộ công đoàn PVN đã giới thiệu một số nội dung cơ bản về Luật ATVSLĐ vừa có hiệu lực, cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện về trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền hạn của người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ), công đoàn cơ sở, trong công tác ATVSLĐ theo quy định của pháp luật; tổ chức bộ máy và phân định trách nhiệm công tác ATVSLĐ ở doanh nghiệp.
Luật ATVSLĐ 2015 đã mở rộng đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phù hợp với đối tượng đóng bảo hiểm xã hội. Luật này bổ sung đối tượng NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động… Luật ATVSLĐ cũng bổ sung, diễn giải chi tiết và thực hiện luật hóa một số nội dung tại 2 trường hợp bị tai nạn ở nơi làm việc, trong giờ làm việc và trường hợp bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Theo đó, trường hợp bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc bao gồm cả khi NLĐ đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động, nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, như nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh…
Về bệnh nghề nghiệp, luật cũng bổ sung thêm quy định: Trường hợp người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các ngành, nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục do Bộ Y tế và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp thì việc giám định và giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ. Cơ quan ban hành điều kiện về bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục được sửa đổi được giao cho Bộ Y tế thay cho quy định hiện hành là Bộ Y tế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng ban hành. NLĐ được làm thủ tục giám định ngay trong quy trình điều trị hoặc không cần gửi đi điều trị trước khi giám định. Về trợ cấp phục vụ, luật đã sửa đổi điều kiện bị suy giảm 81% trở lên mà “không tự phục vụ được bản thân” thay cho quy định hiện hành là liệt kê các trường hợp cụ thể.
Bên cạnh giới thiệu một số nội dung cơ bản của Luật ATVSLĐ, các cán bộ, công nhân viên tham dự hội nghị cũng thảo luận rút kinh nghiệm một số bài học thực tế về vấn đề tranh chấp, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Cán bộ công đoàn cơ sở cũng thảo luận tìm ra giải pháp nâng cao chất lượng công tác ATVSLĐ tại đơn vị của mình. Trong bối cảnh Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đang từng bước kiện toàn, nâng cao năng lực cạnh tranh, đầu tư phát triển trong nhiều lĩnh vực thì việc tổ chức các lớp tập huấn rất cần thiết, giúp các công đoàn cơ sở tiếp nhận các kiến thức mới để vận dụng nơi mình công tác.
| Với đặc thù là ngành kỹ thuật cao, hoạt động rộng khắp trên đất liền, trên biển với nhiều nhà máy, công trình, giàn khoan… nên việc luôn bảo đảm ATVSLĐ là mục tiêu quan trọng mà toàn thể cán bộ, công nhân viên của PVN cầu trau dồi, học tập và tuân thủ. |