Tin Khu Vực 
 |
| Thiếu hụt trầm trọng lao động phổ thông Ảnh: Tường Vân |
Nhận định về tình hình lao động sau Tết Ất Mùi, ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh (FALMI) - cho rằng, những chính sách nỗ lực chăm lo Tết của cơ quan nhà nước và các doanh nghiệp (DN) thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt đã góp phần tích cực bình ổn thị trường lao động.
Tại TP. Hồ Chí Minh và Bình Dương, Đồng Nai- theo dự báo của FALMI, nhu cầu tuyển dụng của các DN trong tháng 3/2015 cần khoảng 23.000 lao động bổ sung cho các ngành nghề sản xuất, chế biến. Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều trong các nhóm ngành nghề như dệt may - giày da, chế biến thực phẩm, nhựa - bao bì, xây dựng, công nghệ thông tin, cơ khí, kinh doanh - bán hàng…
Nhu cầu về nhân lực của tỉnh Đồng Nai được dự báo là sẽ khan hiếm công nhân trong năm 2015. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
(LĐ- TB&XH) tỉnh Đồng Nai cho biết, trong năm 2015, 505 DN trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng hơn 44.000 lao động với phần lớn nhu cầu thuộc về các DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Các DN chủ yếu tuyển lao động đã qua đào tạo nghề; ngành nghề cần tuyển dụng nhiều là may mặc, giày da, cơ khí… Kinh tế phục hồi, DN ký được nhiều đơn hàng mới, cần tuyển lao động để mở rộng sản xuất, tuy nhiên, nguồn cung lao động năm 2015 dự báo sẽ không đáp ứng đủ nhu cầu. Vẫn theo Sở LĐ- TB&XH Đồng Nai, những năm gần đây, lao động nhập cư đến Đồng Nai ngày một ít, các DN nếu không muốn rơi vào tình trạng thiếu lao động sau Tết phải chủ động điều chỉnh lương cùng các chế độ phúc lợi để tạo sự an lòng cho công nhân.
| Theo dự báo của FALMI, xu hướng thị trường lao động năm 2015 sẽ tiếp tục tăng nhanh, phát triển theo hướng tăng yêu cầu chất lượng, trình độ, phục vụ cho chiến lược mở rộng quy mô sản xuất và phát triển các dây chuyền công nghệ. |
Năm 2015, Khu công nghiệp (KCN) VSIP tại tỉnh Bình Dương đặt mục tiêu thu hút 300 triệu USD vốn đầu tư mới; doanh thu của các DN đạt 5,1 tỷ USD; đóng góp ngân sách 60 triệu USD và giải quyết việc làm mới cho 5.000 lao động. Ban Quản lý KCN VSIP sẽ đẩy mạnh công tác tiếp thị, chú trọng kêu gọi các dự án lớn của các tập đoàn đa quốc gia, các lĩnh vực ngành nghề có kỹ thuật công nghệ cao; nắm bắt và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của DN…
Mới đây, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) có văn bản gửi Sở LĐ- TB&XH các tỉnh, thành phố thông báo kế hoạch tuyển dụng lao động của năm 2015. Theo đó, SEVT muốn tuyển 10.000 lao động tốt nghiệp THCS, THPT làm công việc sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử, điện thoại di động. Mức lương cơ bản được Samsung Thái Nguyên đưa ra là 3,4 triệu đồng/người/tháng, nếu tính cả các khoản phụ cấp, tiền làm thêm thì thu nhập thực tế là 7 triệu đồng/người/tháng. Trong suốt quá trình làm việc tại SEVT, nhân viên sản xuất có cơ hội tham gia chương trình đào tạo cao đẳng chính quy học tại công ty với các chuyên ngành điện tử, kế toán, tiếng Anh và tiếng Hàn. Hiện tổng số lao động của riêng Samsung Thái Nguyên khoảng 26.000 lao động. Dự kiến đến tháng 5/2015 số lao động làm việc ở SEVT sẽ vượt qua con số 58.000 lao động.