
Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển cho thấy KPI đang trở thành công cụ chấm điểm, hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện, gắn kết mục tiêu, đo lường kết quả.

Đo lường OKR/KPI cán bộ khu vực công Thủ đô hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, lấy người dân làm trung tâm phục vụ.

Bốn lĩnh vực trong chuỗi cung ứng nông nghiệp chủ lực Đắk Lắk gồm trồng trọt, chăn nuôi, thuỷ sản và lâm nghiệp ước tính giá trị cho ngành khoảng 89.000 tỷ đồng.

Việc lấy KPI làm thước đo đánh giá năng lực cán bộ chính là bước đi quyết liệt của Đắk Lắk nhằm thanh lọc bộ máy, trọng dụng nhân tài và củng cố niềm tin của nhân dân.
Khánh Hòa xây dựng đề án vị trí việc làm và bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức.