lao động

Chiều ngày 28/5, dưới sự chủ trì của Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, 10 hiệp hội ngành hàng đã tham gia buổi toạ đàm trực tuyến nhằm đưa ra các kiến nghị để đề xuất lên Chính phủ về giải pháp sớm đưa nguồn vacxin Covid-19 về Việt Nam và tiêm chủng cho người lao động.

Dù quan tâm tới công nghệ, nhưng thế hệ Gen Z (thế hệ trẻ nhất trong lực lượng lao động) bày tỏ lo ngại về tác động của công nghệ tới việc làm trong tương lai. Đây là thông tin từ báo cáo “Thế hệ Z đã sẵn sàng cho kỷ nguyên số” về quan điểm và cách thế hệ này đang chuẩn bị hành trang cho nền kinh tế số nhiều biến động do PwC Việt Nam thực hiện.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư (KH&ĐT) vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong các khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế (KKT). Theo đó, yêu cầu Ban quản lý các KCN rà soát chặt chẽ hoạt động nhập cảnh của các lao động, chuyên gia tại các KCN, KKT, KCX.

Dịch Covid-19 tái bùng phát đã khiến doanh nghiệp sản xuất tại TP. Đà Nẵng gặp nhiều khó khăn. Vượt qua “chướng ngại” dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp không chỉ duy trì được hoạt động sản xuất ổn định mà còn tiếp nhận nhiều đơn hàng, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận.

Dù gặp nhiều khó khăn do tác động của dịch Covid-19 song các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh (SXKD), thu nhập, an toàn lao động của Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) trong quý I vẫn đảm bảo đạt mục tiêu đã đề ra.

Từ 5/5/2021, đoàn công tác của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã đến thăm hỏi và tặng quà cho công nhân lao động (CNLĐ) các phân xưởng vượt khó, đạt năng suất cao thuộc 8 đơn vị tại vùng Cẩm Phả (tỉnh Quảng Ninh). Đây là chương trình thường niên của Công đoàn TKV nhân dịp Tháng 5 – “Tháng Công nhân” và tháng “An toàn vệ sinh lao động”(ATVSLĐ). Chương trình sẽ được Công đoàn TKV tiếp tục triển khai trong thời gian tới.

Đơn hàng dồi dào nhưng thiếu lao động sản xuất, buộc doanh nghiệp dệt may trong nước tuyển dụng cả lao động tay nghề thấp, thậm chí là lao động không có tay nghề để vừa sản xuất vừa đào tạo.

Lao động ngành dệt may không nằm ngoài xu thế tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0). Theo dự báo, trong khoảng 10 năm tới, những tác động thách thức về lao động chủ yếu diễn ra ở những khâu dễ thay thế bằng máy móc.

Với việc tổ chức tốt các phong trào thi đua; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ); đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động…, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đã tạo được dấu ấn tích cực.

Trong tháng Công nhân 2021, TP. Đà Nẵng sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để biểu dương, tri ân người lao động có nhiều sáng kiến góp phần nâng cao năng suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng theo lộ trình hàng năm đến khi lao động nam 62 tuổi và nữ 60 tuổi. Quy định mới này cũng đã tác động khá lớn đến người lao động, nhất là các đối tượng lao động đặc thù.

Ngày 13/4, Công ty Chế biến Than Quảng Ninh -TKV đã tổ chức hội nghị sơ kết công tác quý I, triển khai nhiệm vụ quý II/2021 và 5 năm thực hiện chỉ thị số 05- CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” giai đoạn 2016 -2021.

Những năm qua, các cấp Công đoàn Tổng công ty Dầu Việt Nam - CTCP (PVOIL) luôn đồng hành cùng chuyên môn đổi mới có hiệu quả, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh (SXKD) và hoạt động của tổ chức công đoàn.

Với đặc điểm hơn 70% lực lượng là lao động nữ, trong những năm qua, ngành dệt may Việt Nam đã thực hiện nhiều chính sách nâng cao vai trò của lao động nữ, coi đây như động lực phát triển.

Theo thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), có 67 lao động Nghệ An được doanh nghiệp Hàn Quốc ký hợp đồng lao động sau một thời gian dài nước này cấm lao động đến một số địa phương của tỉnh Nghệ An.

So với thời điểm này năm 2020, số lượng công nhân, người lao động đến nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội có phần giảm nhẹ. Nguyên nhân chủ yếu là nhiều doanh nghiệp đã có những kế hoạch giữ chân người lao động, đồng thời, công nhân cũng hạn chế “nhảy việc” trong giai đoạn dịch bệnh khó khăn này.

Đại diện cho tiếng nói của người lao động ngành giấy, 25 năm qua, Công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam (Vinaphaco) đã làm tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn là chăm lo, bảo vệ đại diện quyền lợi chính đáng NLĐ, đóng góp tích cực vào phong trào công đoàn và công nhân, viên chức ngành Công Thương.

UBND tỉnh Quảng Ninh vừa có công văn hướng dẫn việc hỗ trợ người lao động từ tỉnh ngoài về Quảng Ninh làm việc đảm bảo an toàn phòng, chống dịch. Theo đó, đối với người từ tỉnh Hải Dương và các ổ dịch tại các tỉnh, thành phố khác trong nước, tỉnh Quảng Ninh yêu cầu các doanh nghiệp đưa thẳng người lao động đến nơi cách ly, bố trí cách ly tập trung đủ 14 ngày.

Tết thợ mỏ 2021 với chủ đề “Vẹn tròn niềm vui” được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức đã mang đến niềm vui lớn cho công nhân, viên chức, lao động trong các đơn vị trực thuộc ngành than.

Trong nửa đầu nhiệm kỳ Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN), các cấp công đoàn trong ngành đã nỗ lực đạt và vượt chỉ tiêu, kế hoạch Nghị quyết đề ra.

Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho biết, trong bối cảnh đại dịch Covid-19 buộc người lao động phải làm việc ở nhà nhưng họ thường bị trả công thấp hơn so với người ra ngoài làm việc.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa quyết định chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và thiên tai năm 2020 trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 với mức chi hỗ trợ 1 triệu đồng/người.

Công ty Than Khe Chàm vừa bàn giao 2 căn nhà mới cho 2 gia đình công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Quý IV/2020, tình hình lao động, việc làm đã có nhiều chuyển biến tích cực, thu nhập của người làm công hưởng lương có xu hướng tăng so với các quý trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của khu vực thành thị quý IV mặc dù giảm so với quý III nhưng vẫn ở mức cao nhất so với cùng kỳ các năm giai đoạn 2011-2020.

Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động sửa đổi đã được thông qua năm 2019 bắt đầu có hiệu lực. Theo tiến sỹ Chang-Hee Lee - Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam: Với nhiều cải tiến, Bộ luật Lao động mới có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng những nội dung cải tiến sẽ chỉ đi vào thực tiễn cuộc sống khi mọi người đều hiểu được mình có những quyền mới nào và chủ động sử dụng những quyền đó.

Cùng với việc thường xuyên quan tâm chăm lo, thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động, công tác an sinh xã hội được Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) ưu tiên cho chính công nhân lao động của mình.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) ban hành Kế hoạch phát động phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp công đoàn năm 2021 với 5 nhiệm vụ trọng tâm.

Nhờ tổ chức thành công các phiên giao dịch việc làm, mô hình việc làm mới, tỉnh Bến Tre đã thuận lợi hơn trong việc giải quyết việc làm tại địa phương, nâng cao vai trò làm cầu nối của Trung tâm Dịch vụ việc làm với doanh nghiệp – người lao động – cơ sở đào tạo.

Trong bối cảnh ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, công việc, đời sống của phần lớn đoàn viên và người lao động (NLĐ) gặp rất nhiều khó khăn. Hơn lúc nào hết, vai trò của các cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được phát huy tối đa; việc chăm lo đời sống cho đoàn viên và NLĐ đã được đặt lên hàng đầu.

Việc hỗ trợ đầu tư nâng cao năng lực, hiện đại hóa trung tâm dịch vụ việc làm đã góp phần đẩy nhanh kết nối cung - cầu lao động, làm cho người lao động dễ dàng tìm đến với doanh nghiệp tuyển dụng, giảm được chi phí cũng như thời gian đi lại của cả hai bên.