người lao dộng

Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022, mức lương tối thiểu kể từ 1/7 tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng-260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Gói hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ đào tạo lại người lao động do tác động của Covid-19 được đánh giá là rất cần và thiết thực, nhưng thực tế triển khai lại chậm.

Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định về tăng lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng.

Thời gian qua, EVN đã tăng cường phối hợp với địa phương và đưa nhiều giải pháp để người lao động thuê nhà trọ được hưởng đúng giá bán điện theo quy định.

Việc rút bảo hiểm một lần là quyền của người lao động song có thể đẩy mạnh tuyên truyền để họ hiểu khi rút sẽ gây ra bất lợi kép về hiện tại và tương lai.

Ngày hội công nhân viên chức, người lao động Khối Công Thương năm 2022 khu vực phía Nam với nhiều hoạt động đã diễn ra thành công tại TP. Hồ Chí Minh ngày 5/6.

Trong năm 2020, 2021 và 5 tháng đầu năm 2022, ngành bảo hiểm xã hội đã đẩy nhanh tiến độ giải ngân các gói hỗ trợ đến tận tay người lao động, doanh nghiệp.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động, góp phần đảm bảo công bằng xã hội và phát triển xã hội một cách bền vững.

Theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP, từ ngày 15/7/2022 cho phép người lao động được tạm trú, lưu trú trong khu công nghiệp.

Đại biểu Quốc hội đề nghị sớm thương lượng tăng lương tối thiểu để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động như quy định của Bộ luật Lao động.

Gói hỗ trợ thuê nhà trọ trị giá 6.600 tỉ đồng của Chính phủ có hiệu lực từ 28/3, đến nay vẫn còn khoảng 8.500 người lao động chưa nhận tiền dù đã được phê duyệt

Hiện vẫn còn tình trạng doanh nghiệp cố tình "lách" luật để giảm bớt phần trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Mức lương tối thiểu tính theo giờ được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất, đang được cho là “không đủ sống” khi giá cả leo thang từng ngày.

Tháng Công nhân năm 2022 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” diễn thiết thực và ý nghĩa.

Phân bón Bình Điền luôn quan tâm nâng cao đời sống vật chất cho người lao động, thu nhập bình quân người lao động năm 2021 đạt 17 triệu đồng/người/tháng.

Mức lương tối thiểu tăng thêm bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng-260.000 đồng) so mức lương tối thiểu hiện hành.

Theo nghiên cứu của Cisco, mô hình làm việc kết hợp đã cải thiện phúc lợi tổng thể, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nâng cao hiệu suất của người lao động.

Phó Thủ tướng Chính phủ vừa ký Công điện 431/CĐ-TTg về việc tăng cường các biện pháp triển khai hỗ trợ người lao động.

Tham gia bảo hiểm xã hội chính là lựa chọn tối ưu nhất để có lương hưu và thẻ bảo hiểm y tế làm chỗ dựa vững chắc nhất cho người lao động khi về già.

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Công Thương Hà Nội đã có nhiều giải pháp đổi mới mạnh mẽ, sáng tạo và hành động quyết liệt trong tổ chức hoạt động công đoàn.

Thông qua “Gian hàng phúc lợi 0 đồng” do Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tổ chức, hàng ngàn sản phẩm dinh dưỡng đã được trao cho người lao động khó khăn.

Nếu đề xuất tăng lương của Hội đồng tiền lương Quốc gia được Chính phủ thông qua, những đối tượng lao động nào sẽ được tăng lương từ 1/7/2022?

Sau 1 thập kỷ được lựa chọn là "Tháng công nhân", tháng 5 hàng năm đã trở thành ngày hội lớn không chỉ đối với công nhân, lao động; mà còn là cơ hội để tất cả doanh nghiệp (DN) và toàn xã hội có dịp biểu dương, cổ vũ những người luôn tiên phong, trách nhiệm trong công cuộc phát triển của đất nước.

Vào cuối tháng 6 này, chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (NLĐ) theo Nghị quyết số 68/NQ-CP sẽ hết hạn. Tuy nhiên, đến thời điểm này, số người tham gia đào tạo rất ít.

Ngày 12/4/2022, hàng chục triệu lao động đang làm việc trong các công ty, nhà máy, xí nghiệp, hợp tác xã… khấp khởi khi hay tin Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1/7/2022 để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định. Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp lại xin lùi thời gian.

Nới trần giờ làm thêm là giải pháp trước mắt giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đảm bảo chế độ, quyền lợi và an toàn cho người lao động.

Sau khi chống chịu tác động từ dịch Covid-19, điều chỉnh lương tối thiểu vùng là nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động, song sẽ có ảnh hưởng nhất định tới sự phục hồi của doanh nghiệp. Vì vậy, cần tiếp tục triển khai các chính sách hỗ trợ để tiếp sức, giảm áp lực cho doanh nghiệp…

Người lao động đang phải chịu tác động tiêu cực từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 lên doanh nghiệp họ làm việc. Các tác động này bao gồm từ việc bị giảm lương từ dưới 10% đến hơn 50% và bị sa thải, chậm lương và cắt giảm nhân viên.

Thông tin đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 6% bắt đầu từ ngày 1/7/2022 được Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt trình lên Chính phủ xem xét, quyết định khiến người lao động không khỏi vui mừng. Trong khi đó, cộng đồng doanh nghiệp (DN) lại bày tỏ sự lo lắng vì phải gia tăng chi phí trong thời điểm “ốm còn chưa khỏi hẳn”.

Công tác chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) cho người lao động của Chính phủ trong thời gian qua đã góp phần phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.