
Tổng giám đốc EVNCPC Ngô Tấn Cư đã đến thăm hỏi, trao quà và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động công nhân viên ngành điện tại Đắk Nông.

Bộ Tài chính đảm bảo đủ kinh phí thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67 của Chính phủ.

Ngành Công Thương không chỉ là trụ cột phát triển kinh tế mà còn là nơi hội tụ và phát huy vai trò then chốt của lực lượng lao động trong tiến trình hội nhập.

Từ sau khi tái lập tỉnh đến nay, Công đoàn Bạc Liêu không ngừng lớn mạnh, đồng hành cùng người lao động vượt khó, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần.

Công đoàn Công Thương Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới, sáng tạo vì quyền lợi người lao động

Giai cấp công nhân ngành Công Thương tiên phong đổi mới sáng tạo

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4 đến 4/5, làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong 3 tháng đầu năm 2025, số người giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần ghi nhận giảm so với cùng kỳ năm 2024.

Người lao động không chỉ được hưởng các quyền lợi khám, chữa bệnh, mà còn có thể được hoàn trả tiền đóng bảo hiểm y tế trong một số trường hợp đặc biệt.

Xác định người lao động là “vốn quý”, Công ty Thuốc lá Thăng Long không ngừng nâng cao phúc lợi, thu nhập và môi trường tạo làm việc tốt cho người lao động.

Việc sáp nhập tỉnh tác động mạnh đến thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải thích nghi nhanh để tận dụng cơ hội và đối phó với thách thức.

Từ 1/7/2025, sẽ có nhiều thay đổi mới về quy định, điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ 1/7/2025, người lao động Việt Nam ở nước nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.

Theo các quy định pháp luật hiện hành, khi cơ quan hoặc doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, việc ký lại hợp đồng lao động mới với người lao động không bắt buộc.

Giá nhà liên tục tăng cao trong khi thu nhập chưa theo kịp, liệu người lao động với mức lương trung bình có cơ hội sở hữu nhà ở, chung cư tại các đô thị lớn?

Từ 1/7/2025, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, một số trường hợp sẽ bị tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Kể từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hưởng lương hưu khi có thời gian đóng từ đủ 15 năm trở lên.

Từ ngày 1/7/2025, quy định về hưởng bảo hiểm xã hội một lần có thay đổi mới khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực.

Ngày 13/3, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam - Petrolimex khai mạc Hội thao công nhân viên chức – lao động (CNVC-LĐ) khu vực duyên hải Bắc Bộ, TP. Hải Phòng.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 1/7/2025, trường hợp người lao động 60 tuổi nào sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng?

Vedan Việt Nam - Tạo cầu nối gắn kết người lao động qua Hội thi chào mừng ngày 8/3

Những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chính sách khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

Khả năng nâng cao năng lực và đa dạng hóa công việc sẽ là 'chìa khóa' để người lao động ngoài 30 tuổi có được việc làm trong bối cảnh công nghệ phát triển.

Tăng trưởng doanh số lên đến 20%, nhưng nhiều doanhn nghiệp vẫn quyết không tuyển thêm lao động mà chỉ tập trung nâng cao kỹ năng AI cho nhân viên cũ.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 30/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chí, quy trình rà soát, xác định người lao động có thu nhập thấp.

78,9% người lao động ưu tiên lương trong năm 2025, đó là thông tin đưa ra tại Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025 của Navigos Group vừa công bố.

Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, tỉnh đến nay 100% doanh nghiệp và người lao động trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Lo ngại lao động nhảy việc sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường phúc lợi, lì xì từ 500.000 - 2.000.000 đồng nhằm "giữ chân" người lao động.