nguồn nhân lực

Chiều 23/10, Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên (Bộ Giáo dục và Đào tạo) tổ chức Hội nghị Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên năm 2025.

Giáo dục nghề nghiệp đang bứt phá về chất lượng, thể chế và hội nhập quốc tế, từng bước đáp ứng yêu cầu nhân lực kỹ năng cao cho kinh tế số và phát triển bền vững.

Chậm nhất trong tháng 12 tới, cơ chế đặc thù đào tạo nhân lực điện hạt nhân sẽ được Bộ Giáo dục và Đào tạo trình Chính phủ xem xét, tạo đột phá nguồn nhân lực quốc gia.

Sáng 21/10/2025, Báo Công Thương sẽ tổ chức toạ đàm với chủ đề “Kiến tạo đội ngũ tinh hoa - Sẵn sàng cho kỷ nguyên điện hạt nhân”.

Green iP-1 không chỉ là điểm đến của các dự án công nghệ cao mà còn là hình mẫu phát triển bền vững gắn thu hút đầu tư với đào tạo nhân lực và an sinh cho người lao động.

Thị trường lao động Thủ đô đang bước vào giai đoạn sôi động, khi nhu cầu tuyển dụng tại các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, logistics tăng mạnh những tháng cuối năm.

Việt Nam có thế mạnh thiết kế, đóng gói và kiểm thử trong ngành bán dẫn, nhưng cần nâng cấp đào tạo và hợp tác doanh nghiệp để bắt kịp công nghệ.

Trong bối cảnh thương mại toàn cầu biến động, các chuyên gia tại FIATA World Congress 2025 nhấn mạnh tái cấu trúc logistics, chuyển đổi số là chìa khóa để thích ứng.

AI đang buộc ngành ngân hàng phải thay đổi cách tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài, khi thị trường lao động chuyển mình theo tốc độ công nghệ.

Theo Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng, phát triển đội ngũ nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ là yếu tố cốt lõi để ngành Ngân hàng thực hiện thành công chuyển đổi số, phát triển bền vững.

Hệ thống các trường nghề đã chủ động đổi mới phương pháp đào tạo, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy, hướng đến mô hình “đào tạo kép”.

Bài toán thiếu hụt nhân lực kỹ thuật trong các ngành kinh tế mới đang là thách thức lớn. Nhưng đây cũng là cơ hội để tái cấu trúc hệ thống giáo dục nghề nghiệp.

Hiệp định RCEP mở ra cơ hội kinh tế và việc làm, song để tận dụng Việt Nam cần cải thiện năng suất lao động, có chiến lược dài hạn phát triển nguồn nhân lực cạnh tranh.

Các mô hình kinh tế mới với trụ cột số–xanh–tuần hoàn mở 'cơ hội vàng'. Để tận dụng, yếu tố quyết định đó là nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng nhanh, sáng tạo

Sự phối hợp giữa '3 nhà' không chỉ tạo nền tảng phát triển nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp Hà Nội, mà còn góp phần triển khai hiệu quả Nghị quyết 71-NQ/TW.

Nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, Hà Nội đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo.

Thách thức lớn nhất của Việt Nam không chỉ là thiếu hụt nhân lực số và xanh, điều này đặt ra bài toán phải coi con người là trung tâm trong chiến lược phát triển.

Chất lượng nhân lực đã và đang đặt ra nhiều thách thức trong bối cảnh thương mại điện tử tăng trưởng nóng thời gian qua. Vậy đâu là lời giải?

Bên cạnh thu nhập bình quân của người lao động được gia tăng, cơ cấu, phân bố lao động có sự dịch chuyển tích cực, năng suất lao động tăng trung bình 5%/năm...

Trong bối cảnh mới, việc phát triển nguồn nhân lực xanh, có kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu bảo vệ môi trường, phát triển bền vững đóng vai trò then chốt.

Nhu cầu về năng lượng tái tạo tăng mạnh sẽ tạo nhiều cơ hội việc làm hơn cho nhân lực trong lĩnh vực năng lượng tái tạo những năm tới.

Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) như một 'cơn sóng thần' tác động vào thị trường lao động toàn cầu khiến thay đổi cơ bản cách thức, kỹ năng, cấu trúc việc làm.

Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể thay đổi diện mạo ngân hàng, song nếu không có đội ngũ nhân lực đủ năng lực số, mọi chiến lược sẽ khó đi đến đích.

Ngày 11/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Báo Lao Động tổ chức hội thảo "Phát triển nhân lực – điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh".

Bộ Công Thương cam kết đóng vai trò cầu nối, đề xuất cơ chế thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu trong nước và hội nhập.

Đưa công nghệ vào quản trị nhân sự là bước đi quan trọng giúp ngành hóa chất có nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng nhanh với xu hướng chuyển đổi số.

Để nâng chất đào tạo nhân lực điện hạt nhân đòi hỏi phải đầu tư dài hạn, từ cơ sở hạ tầng đào tạo đến các chương trình học bổng, chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân tài.

Để không “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng, cần cơ chế đãi ngộ hấp dẫn về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh mới có thể thu hút và giữ chân kỹ sư ngành điện.

Sự bùng nổ của năng lượng tái tạo mang lại nhiều cơ hội song không ít thách thức. Việc định hình lại hệ thống đào tạo nhân lực tại các trường nghề là cấp thiết.

Sáng 29/7, Báo Công Thương tổ chức toạđàm "Phát triển bền vững hệ thống điện quốc gia: Vai trò then chốt từ nguồn nhân lực".