Trong bối cảnh đại dịch ảnh hưởng mạnh mẽ đến nền kinh tế, thị trường lao động trong nước cần những giải pháp toàn diện để hướng tới nâng cao chất lượng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng và tăng cường tri thức cho người lao động.
Sau nhiều tháng hoạt động sản xuất, kinh doanh bị trì hoãn hoặc tạm ngưng, hiện nay các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh đã hoạt động lại. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực cũng gia tăng, mang lại cơ hội việc làm cho người lao động.
Trong thời gian hậu giãn cách, tốc độ phục hồi tuyển dụng từ phía nhà tuyển dụng chậm hơn so với nhu cầu tìm việc của người lao động. Đây cũng là thời điểm mà lực lượng lao động phổ thông sẽ có những sự chuyển đổi ngành nghề, đặc biệt từ nhóm ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn quán ăn và bán hàng sang các nhóm ngành có tốc độ phục hồi nhanh như công nhân hoặc ngành ít chịu tác động bởi dịch Covid-19.
Đại dịch Covid-19 khiến cho tình hình lao động, việc làm bị ảnh hưởng nặng nề. Tuy nhiên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Lê Văn Thanh nhận định, khi dịch bệnh được kiểm soát sẽ tạo ra nhiều cơ hội lớn để thị trường lao động phục hồi, phát triển.
Trong bối cảnh dịch bệnh đang được kiểm soát tốt cả trong và ngoài nước thì thời điểm này là dịp các doanh nghiệp (DN) tăng tốc đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nhằm bù đắp những đơn hàng đã mất. Tuy nhiên, trở ngại lớn nhất hiện nay của DN là thiếu hụt lao động, trong đó có doanh nghiệp điện tử. Phóng viên đã có cuộc trao đổi với bà Đỗ Thị Thuý Hương - Ủy viên Ban chấp hành Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam về vấn đề này.
Khảo sát xu hướng phúc lợi 2021, do Willis Towers Watson (WTW) - công ty tư vấn, môi giới và cung cấp giải pháp hàng đầu thế giới - thực hiện cho thấy: 83% doanh nghiệp tham gia khảo sát ở Việt Nam có kế hoạch khác biệt hóa và điều chỉnh các chương trình phúc lợi của họ trong 2 năm tới; 55% cho rằng thị trường lao động thắt chặt, chi phí phúc lợi tăng cao và tái cơ cấu tổ chức là những yếu tố ảnh hưởng hàng đầu trong việc định hướng chiến lược phúc lợi của họ.
Diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 lần thứ 4 đã làm số người tham gia lực lượng lao động sụt giảm nghiêm trọng, thấp nhất trong 10 năm trở lại đây. Đó là thông tin được Tổng cục Thống kê đưa ra tại buổi họp báo tình hình lao động việc làm quý III và 9 tháng đầu năm 2021, diễn ra vào sáng 12/11.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội), tác động của 2 đợt dịch Covid-19 trong 7 tháng đầu năm 2021 đến thị trường lao động vô cùng lớn, đặc biệt trong tháng 7 đã làm “tê liệt” thị trường lao động phía Nam - nơi thu hút nhiều nhân lực nhất của cả nước.
Theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam: Khả năng phục hồi thị trường lao động những tháng cuối năm 2021 phụ thuộc lớn vào tình hình dịch bệnh. Điều quan trọng hiện nay là mở rộng diện tiêm chủng vắc xin để chuẩn bị sẵn sàng khi thế giới mở cửa trở lại.
Dịch Covid-19 khiến nhiều địa phương, doanh nghiệp phải khoanh vùng, người lao động bị cách ly, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường lao động. Tuy nhiên, một trong những nhiệm vụ trọng tâm Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) quyết tâm thực hiện trong những tháng cuối năm là: Đảm bảo sự ổn định, phát triển của thị trường lao động một cách linh hoạt, thích ứng, nhằm huy động hiệu quả nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội.
Quý I/2021, số người tham gia thị trường lao động giảm so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước, tuy nhiên thu nhập bình quân của người lao động lại được ghi nhận tăng và là điểm sáng trong bức tranh lao động, việc làm những tháng đầu năm. Đó là những thông tin được đưa ra tại buổi họp báo tình hình lao động việc làm quý I/2021 vừa được Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) tổ chức sáng ngày 16/4.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm việc làm Hà Nội: Nhận định thị trường lao động thời gian tới của Hà Nội nói riêng và cả nước nói chung là rất khó, song nếu chúng ta tiếp tục làm tốt công tác kiểm soát dịch bệnh thì vẫn có nhiều hy vọng; doanh nghiệp có thêm đơn hàng để thu hút người lao động.
Nghệ An là một trong những địa phương có số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhiều nhất trong cả nước. Đại dịch COVID-19 đã khiến lĩnh vực xuất khẩu lao động tỉnh này điêu đứng, do đó mục tiêu đưa 12.500 người lao động ra nước ngoài trong năm 2021 làm việc vẫn chỉ là kỳ vọng.
Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Nghệ An, sau gần 10 ngày nghỉ Tết số người lao động tới làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp giảm trong khi thị trường tuyển dụng lao động có tín hiệu tích cực khi nhiều doanh nghiệp trên địa bàn phục hồi sản xuất và có nhu cầu tuyển dụng cao.
Những năm qua, thị trường lao động trong nước đã có những bước phát triển đáng ghi nhận, công tác dự báo cũng được nâng cao. Tuy nhiên, các đánh giá khoa học đã chỉ ra những hạn chế cản trở sự phát triển của thị trường này như thiếu sự liên thông; kết quả dự báo cung - cầu lao động chưa đáp ứng yêu cầu của người dùng cả về thông tin; chưa kịp thời dự báo tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 tới cung - cầu lao động Việt Nam…
Sau giai đoạn ảnh hưởng nặng bởi dịch Covid-19, các doanh nghiệp đang tập trung phục hồi và tăng tốc sản xuất các mặt hàng phục vụ Tết. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp tăng, và kéo theo thị trường lao động, việc làm cũng sẽ sôi động hơn.
Phát triển thị trường lao động đáp ứng quá trình cơ cấu lại nền kinh tế theo hướng hiện đại, chủ động hội nhập quốc tế, đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động trong nước gắn với thị trường lao động quốc tế; huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực... là những yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay.
Sau khi ghi nhận mức giảm sâu kỷ lục vào quý II năm 2020, lực lượng lao động quý III đã tăng trở lại, nhưng chưa thể phục hồi về trạng thái của cùng kỳ năm trước. Tuy vậy, vẫn có nhiều dự báo cho rằng, thị trường lao động đang có dấu hiệu phục hồi.
Chung tay tháo gỡ khó khăn, tạo thuận lợi cho người lao động tìm việc, nhất là những lao động vừa phải nghỉ việc có thể sớm quay trở lại thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ninh đã và đang tăng cường kết nối với các đơn vị tuyển dụng, đào tạo nghề, tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm để nâng cao hiệu quả tiếp cận giữa các bên cung - cầu.
Từ khi thị trường lao động khởi động lại sau thời gian ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, tỉnh Đồng Tháp đã kịp thời triển khai nhiều mô hình hiệu quả mở rộng dịch vụ việc làm, kết nối giữa đào tạo nghề với tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động địa phương.
Xác định công tác hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tỉnh Yên Bái đã thực hiện nhiều giải pháp tăng cường cơ hội việc làm, phát triển thị trường lao động.
Người lao động cần thay đổi để thích nghi tình hình mới
Dịch bệnh đã cơ bản được kiểm soát, các doanh nghiệp bắt đầu khôi phục sản xuất, kinh doanh, tạo điều kiện cho thị trường lao động được khơi thông. Vấn đề đặt ra lúc này là giải quyết việc làm, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động.
Dịch bệnh đã cơ bản được kiểm soát, các doanh nghiệp bắt đầu khôi phục sản xuất, kinh doanh, tạo điều kiện cho thị trường lao động được khơi thông. Vấn đề đặt ra lúc này là giải quyết việc làm, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động.
Dịch Covid-19 đã tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, nhất là lao động ở ngành dịch vụ, các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ tăng trong thời gian tới do các doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí và nhân sự để duy trì hoạt động.
Để đào tạo nguồn nhân lực gắn với nhu cầu thực tiễn, Bộ Công Thương đã và đang chỉ đạo các trường đại học, cao đẳng và trung cấp nghề trực thuộc, tích cực đổi mới, sáng tạo trong dạy và học, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA) dự báo sẽ mở ra cơ hội phát triển thị trường lao động. Song để tận dụng cơ hội này, nhà nước và doanh nghiệp (DN) cần chủ động, tích cực trong việc sửa đổi, bổ sung các chính sách và hợp tác trong thực thi những vấn đề liên quan.
Kinh tế khởi sắc, nhiều doanh nghiệp (DN) mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, số lượng DN mới thành lập tăng khiến nhu cầu nhân lực tăng theo. Nhu cầu lớn nhưng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có trình độ chuyên môn cao tại Việt Nam lại đang gặp khó khăn.
Cung cấp thông tin về kết quả thực hiện chính sách việc làm, quản lý lao động, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), phát triển nguồn nhân lực, đào tạo gắn với nhu cầu xã hội gắn với phát triển thị trường lao động làm và định hướng trọng tâm các vấn đề lao động việc làm năm 2019 và trong những năm tới … là nội dung chính của “Hội nghị Truyền thông về việc làm đối với cơ quan báo chí”, do Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phối hợp với Tạp chí Lao động và Xã hội tổ chức, diễn ra sáng ngày 18/9 tại TP. Cần Thơ.
Vào dịp cuối năm các doanh nghiệp (DN) ở khu vực miền Đông Nam bộ đang có nhu cầu lớn về lao động nhưng lại khó tìm kiếm, nhất là lao động tay nghề cao. Vì sao thị trường lao động lại có sự biến động?
Tin Khu Vực 
