lao động

Xác định giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội, tỉnh Nam Định đã triển khai đồng bộ, hiệu quả các chương trình, dự án về việc làm, phát triển thị trường lao động.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam vừa phát đi thông báo kêu gọi tăng cường nỗ lực đảm bảo di cư lao động an toàn, có trật tự, hợp thức và dễ dàng.

Xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm cho nhiều lao động và là con đường giúp nhiều người dân thoát nghèo, vươn lên làm giàu. Tuy nhiên, trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, một trong những yếu tố để đảm bảo thành công đó là công tác thông tin, truyền thông, đây luôn là khâu đầu tiên và cần phải đi trước một bước nhằm ngăn ngừa các hành vi lừa đảo, tiêu cực.

Nếu nói lao động là vinh quang, thì lao động sáng tạo chính là sức mạnh của người lao động để chinh phục những nấc thang, vươn tới đỉnh vinh quang. 

Sau 5 năm triển khai Chương trình hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, đến nay, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã tiến hành lắp đặt 29 phòng vắt, trữ sữa tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ. 

Với nhiều lĩnh vực quan trọng như thương mại, dịch vụ, công nghiệp điện, dầu khí, khai thác mỏ… môi trường làm việc trong ngành Công Thương khá vất vả, nhạy cảm… Tuy nhiên, vượt qua mọi khó khăn, nữ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong ngành đã không ngừng phấn đấu, phát huy trí tuệ, sức sáng tạo trên các lĩnh vực, "giỏi việc nước, đảm việc nhà".

Được giao quản lý 3 khu công nghiệp (KCN) với 46 dự án đầu tư, trong đó có 28 dự án đã đi vào sản xuất kinh doanh, thu hút trên 4.000 lao động. Thời gian qua, cùng với công tác quản, điều hành hiệu quả, Ban Quản lý các KCN tỉnh Yên Bái cũng đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn, các sở, ban ngành thường xuyên chỉ đạo và tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức về công tác an toàn vệ sinh lao động cho chủ doanh nghiệp và người lao động.

Mặc dù dệt may là ngành được dự báo là sẽ chịu tác động mạnh của cách mạng công nghiệp 4.0 với sự can thiệp mạnh mẽ của máy móc tự động, sẽ làm giảm đáng kể lượng lao động thâm dụng của ngành, tuy nhiên, trên thực tế, hiện tại, các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP. Đà Nẵng vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông.

Là địa phương trọng điểm phát triển của vùng Tây Nguyên, hiện tỉnh Đắk Lắk có tới trên 6.790 doanh nghiệp, hợp tác xã đang hoạt động, thu hút khoảng 108.650 lao động. Để đảm bảo thực thi có hiệu quả pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trong những năm qua, bằng nhiều biện pháp đồng bộ, các cơ quan chức năng của địa phương này đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, được đánh giá là địa phương “điểm sáng” về công tác an toàn vệ sinh lao động trong khu vực.

Tại Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp về các vấn đề vướng mắc khi triển khai Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành vừa được Cục An toàn lao động (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) tổ chức mới đây, ông Hà Tất Thắng - Cục trưởng Cục An toàn lao động - cho biết, Luật An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có nhiều nội dung, chính sách mới được ban hành nên cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền

Vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định thông qua những hoạt động cụ thể, thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thực trạng nghỉ việc của người lao động đang tăng liên tục trong vòng 3 năm qua và dự đoán sẽ cán mốc đáng báo động 24% trong năm 2019. Khi một nhân viên nghỉ việc sẽ tạo ra những “tổn thất” không ngờ tới cho doanh nghiệp bởi để tuyển dụng, ít nhất phải mất 15-20% lương năm của vị trí đó mới tìm được một người thay thế.

Xác định chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, các cấp công đoàn ngành Công Thương đã tổ chức nhiều hoạt động để mọi đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức, lao động trong ngành có quyền lợi được đảm bảo, phúc lợi tốt hơn.  

“An toàn là bạn, tai nạn là thù”; “An toàn là hạnh phúc của mọi nhà và mỗi người” – những khẩu hiệu khá quen thuộc với mọi người, song không phải người sử dụng lao động, người lao động nào cũng thực sự hiểu, quan tâm và thực hiện có hiệu quả. Vì vậy, việc tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền gắn với thực tiễn được xem là yếu tố quan trọng trong công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).

Tại cuộc họp tổng kết Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2019 vừa qua, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Tấn Dũng - Phó Trưởng ban thường trực Ban chỉ đạo Tháng hành động về ATVSLĐ Trung ương – đánh giá, Tháng ATVSLĐ đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của các Bộ, ngành, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người lao động. Trong khối các địa phương, tính đến ngày 9/8/2019, Ban chỉ đạo đã nhận được báo cáo của 54 địa phương, trong đó, nhiều địa phương đạt kết quả đánh ghi nhận, điển hình như tỉnh Bắc Ninh.

Lực lượng lao động lớn nhưng trình độ, kỹ năng còn nhiều hạn chế. Tình trạng thiếu hụt lao động về chất lượng và số lượng. Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề vẫn còn nhiều hạn chế…. Đây là những rào cản trong chuyển đổi ngành nghề và tạo việc làm cho lao động nông nghiệp nông nghiệp trong bối cảnh tái cơ cấu nông nghiệp thích ứng biến đổi khí hậu của vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL).    

Nếu như trước đây, tình trạng người lao động (NLĐ), đặc biệt là thợ lò, bỏ việc ở ngành than khá nhiều, thì đến nay, NLĐ đã yên tâm gắn bó với ngành nhờ những nỗ lực của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) trong việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm thu nhập và an sinh xã hội. 

Ngày 18/7 vừa qua, tại Quảng Ninh, trong hội thảo lấy ý kiến tham gia vào Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Ninh tổ chức, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam Phạm Hồng Hạnh đề nghị giữ nguyên tuổi nghỉ hưu đối với người lao động khai thác than hầm lò theo quy định hiện hành là 50 tuổi.

Đã có 12 cá nhân, 7 tập thể xuất sắc đại diện cho người lao động cả nước vừa được tôn vinh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam năm 2019. 

Trong 6 tháng đầu năm 2019, 776,9 nghìn người lao động đã có việc làm, bằng 98,9% so với cùng kỳ năm 2018; trong đó đưa gần 67 nghìn người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 10,5% so với cùng kỳ năm trước.

Để khuyến khích nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tiếp tục có nhiều giải pháp đồng bộ; trong đó, công tác chi trả tiền lương, phân phối thu nhập cho người lao động là một trong những giải pháp được đặc biệt quan tâm.

  Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (CMCN 4.0) đang diễn ra nhanh chóng. Để nắm bắt cơ hội cũng như hạn chế thách thức, doanh nghiệp (DN) cần nhanh chóng xây dựng chiến lược phát triển dựa trên nền tảng của CMCN 4.0 - một chiến lược mới, bảo đảm tính linh hoạt, thích nghi với các thay đổi.

Hội thảo quốc tế với chủ đề “Định hướng phát triển nghề nghiệp trong thời đại 4.0” đã thu hút 250 đại biểu đến từ 22 quốc gia và hàng nghìn sinh viên, doanh nghiệp tham dự. Đại học RMIT lần đầu tiên đưa Hiệp hội Hướng nghiệp châu Á - Thái Bình Dương (APCDA) về tổ chức hội thảo tại RMIT Việt Nam, cơ sở Nam Sài Gòn  từ 22-24/5/2019.

Theo số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) ttrong 4 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 41.725 lao động.

Sau gần 8 năm đưa Kaizen vào sản xuất và gần 2 năm thực hiện 5S, môi trường làm việc của Công ty Cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã từng bước đổi thay. Bên cạnh cải thiện môi trường làm việc cho người lao động, các công cụ cải tiến đã góp phần tăng năng suất lao động và làm lợi hàng tỷ đồng mỗi năm cho doanh nghiệp.

Theo quy chế quản lý lao động và tiền lương của Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) năm 2019, tiền lương của thợ mỏ hầm lò được đảm bảo theo mức lương chức danh công việc giao khoán mà không bị ảnh hưởng bởi các chi phí khác do quản trị chi phí không tốt hoặc các nguyên nhân không do họ gây ra.

Thực hiện Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), lần đầu tiên vấn đề đa công đoàn được quy định và áp dụng tại Việt Nam. Công đoàn Công Thương nói riêng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) nói chung đang chủ động, tích cực đổi mới để thích ứng với CPTPP.

Để người lao động (NLĐ) tham gia đóng góp ý kiến, giám sát những vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, Tổng công ty May 10 vừa tổ chức Hội nghị đại biểu NLĐ năm 2019. 

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3 năm 2019 là 13.966 lao động, trong đó có 5.063 lao động nữ.